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绩效追踪管理系统

绩效追踪管理系统
绩效追踪管理系统是一种用于跟踪、监控和评估组织或个人绩效的工具。它可以帮助企业和组织有效地管理和提高绩效水平,实现目标和结果导向。该系统通常包括以下功能:设定目标和指标、设定绩效标准、收集和分析数据、评估和比较绩效、提供反馈和建议、制定改进计划和跟踪措施等。使用绩效追踪管理系统可以帮助企业和组织实现以下目标:1.目标对齐和监控:该系统可以帮助管理层设定明确的目标,并确保各级别的员工和部门都能够对其进行理解、接受和追踪。同时,通过定期监控绩效数据,及时评估进展和问题,并采取相应措施进行调整。2.绩效评估和辅导:系统可以提供客观、全面和及时的绩效评估,并为员工和管理层提供有针对性的反馈和辅导。通过定期的评估和辅导,可以帮助员工了解自己的强项和改进领域,并指导他们制定和实施绩效改进计划。3.鼓励和奖励:系统可以根据绩效结果向优秀的员工提供奖励和激励措施,以激励员工提高自身绩效。同时,可以通过公开透明的激励机制,增强员工对绩效追踪系统的认可和参与度。总之,绩效追踪管理系统是一种有效的管理工具,可以帮助企业和组织实现目标管理和结果导向。通过设定目标、监控绩效、评估员工和部门绩效,并提供反馈和奖励措施,可以改善绩效管理效果,提高组织和员工的绩效水平。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 员工信息管理 员工编号、员工姓名、岗位、部门、上级领导、入职日期、联系方式、地址、薪资等级等
2 目标设定 目标名称、目标描述、负责人、起始日期、截止日期、目标进度、目标状态、目标评估等级等
3 绩效考核 考核周期、考核人、被考核人、绩效得分、绩效等级、具体评语、考核日期等
4 奖惩管理 奖惩类型、员工姓名、员工编号、奖惩原因、奖惩金额、奖惩日期等
5 培训管理 培训名称、培训日期、培训地点、培训讲师、培训费用、参与员工、培训评价等
6 考勤管理 考勤日期、员工姓名、员工编号、上班时间、下班时间、工时、迟到次数、早退次数等
7 绩效报表 报表名称、生成日期、报表类型、报表周期、统计指标、数据来源、报表格式等
8 绩效排名 排名日期、排名类型、排名结果、员工姓名、员工编号、绩效得分、绩效等级等
9 绩效分析 分析日期、分析指标、分析结果、员工姓名、员工编号、绩效得分、绩效等级等
10 薪酬管理 薪资等级、员工姓名、员工编号、基本工资、绩效工资、奖金、福利、总薪资等
11 审批流程 审批类型、审批人、被审批人、审批状态、审批结果、审批意见等
12 绩效目标分解 年度目标、季度目标、部门目标、员工目标、目标设定人、目标完成状态等
13 360度评估 被评估人、评估人、评估日期、评估结果、评估等级、评估指标等
14 绩效归档 归档日期、归档类型、归档文件、归档人、归档备注等
15 任务分配 任务名称、负责人、执行人、任务状态、任务截止日期、任务进度、任务备注等
16 绩效提醒 提醒日期、提醒类型、提醒内容、提醒人、提醒状态等
17 绩效分享 分享日期、分享内容、分享人、受众、分享方式等
18 绩效评估周期设置 评估周期名称、起始日期、截止日期、周期设置人等
19 绩效评估权重分配 评估指标、权重、评估方法、绩效等级等
20 绩效评估规则设置 规则名称、评估周期、评估权重、评估指标、绩效等级等
TAG标签:绩效 / 追踪  HOT热度:40
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